Creación de un plan de formación personalizado para su organización Antes de crear su programa de entrenamiento, es importante para usted como el entrenador para hacer su tarea e investigar la situación de su empresa a fondo. Al reunir información en varias áreas clave, es mejor prepararse para crear un plan de formación relevante y personalizado para su empresa. En este artículo se muestra cómo lograr varios objetivos con el fin de planificar un programa eficaz: Objetivo 1: Determinar qué entrenamiento se necesita. Objetivo 2: Determinar quién necesita ser entrenado. Objetivo 3: Conocer la mejor forma de formar a los estudiantes adultos. Objetivo 4: Saber quién es su audiencia. Objetivo 5: Elaborar un plan detallado. En primer lugar, explicaremos cómo llevar a cabo un análisis de necesidades investigando e identificando las necesidades de capacitación en toda su empresa. Tomar este paso es la mejor manera de obtener su entrenamiento con el pie derecho, ahorrando inmediatamente a su empresa de perder tiempo valioso, dinero y energía en el entrenamiento innecesario. A continuación, veremos cómo determinar qué empleados afectados necesitarán qué formación específica. Ciertos entrenamientos, como acoso o evacuación, se aplican a todos los empleados. Pero el entrenamiento en equipo o software específico se aplica solamente a los empleados que utilizan esas herramientas. Es importante saber quién necesita qué para que pueda personalizar su programa en consecuencia. Después de que usted haya identificado qué y quién, nosotros le mostraremos cómo entrenar a los estudiantes adultos, que tienen diferentes estilos de aprendizaje que los estudiantes en edad escolar. Además, usted necesita conocer a su audiencia para cada sesión de entrenamiento con el fin de adaptar aún más el estilo y la sustancia de su programa. Una vez que haya recopilado toda esta información, estará listo para elaborar un plan detallado para su programa de formación. Vamos a explicar cómo hacerlo.
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